Esta sección contiene información para aquellos que estén interesados en desarrollar habilidades de liderazgo y aplicarla en su entorno. Te invito a seguir leyendo y descubrir cosas que quizá no sabías

El liderazgo no es un rasgo de personalidad innato, es una característica que se puede desarrollar mediante el autoconocimiento y el estudio

Se entiende que el liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene, para influir en la forma de ser o actuar de las personas a su alrededor o en un grupo determinado, para lograr un conjunto de objetivos o metas establecidas

La forma en que se dirigían grupos de personas ha cambiado con el transcurso de los años. El estilo de dirección ha cambiado por lo que atrás quedó aquello de ser un jefe con mano dura, inflexible y que sabia mas que todos, por lo que se ha procurado transformar las jefaturas tradicionales poco eficientes, para pasar a organizaciones con liderazgos mas flexibles, donde se ejerce la autoridad a través del dialogo y el consenso

En Latinoamérica por lo general se estila utilizar modelos de «liderazgo» coercitivo donde el jefe es el «dueño» de su parcela y los que trabajan con el o ella, deben simplemente obedecer. Pienso que para descubrir realmente como es una persona, solo debes darle un poco de autoridad, entonces empezará a actuar luego tal como realmente es, manifestando al grupo sus virtudes o falencias

La experiencia ha demostrado que los modelos de dirección coercitivos que se usan por lo general no es eficiente, ya que produce en los subordinados el temor para actuar en sus responsabilidades, coarta por lo tanto la iniciativa de los individuos de actuar en vez de ser mandados, les inhibe la libertad para expresar sus opiniones, provocando tiempo después frustración y estrés, de donde nacen los conflictos, la división en las organizaciones y la baja productividad en las labores

Considerando que el liderazgo se ejerce desde el respeto, se ha demostrado que los lideres eficientes son personas que están dispuesto a hacer lo siguiente:

  • Son personas que saben escuchar las opiniones de otros y tomar decisiones en conjunto
  • Han desarrollado inteligencia emocional para tener el aplomo de controlar sus emociones en cualquier circunstancia
  • Tienen la humildad necesaria para aceptar las opiniones si son razonables, aunque sean contrarias a las suyas
  • Son creíbles y respetables, ya que han desarrollado la experiencia necesaria para ganarse el respeto de sus dirigidos
  • Son educados, por lo tanto son capaces de expresar opiniones con un vocabulario adecuado para cada ocasión
  • Los lideres no solo se preocupan de los resultados, sino del porque las cosas están sucediendo para poder identificar las razones de que hayan sucedido de esta manera
  • Los lideres «comprenden» a sus supervisados, por lo que pueden ayudarles a superar las situaciones que están afectando su productividad
  • Saben motivar a las personas

Hay otras características del liderazgo que se pueden mencionar, sin embargo con las mencionadas es suficiente por ahora para dar una visión general de lo que es el liderazgo

En otro articulo que publicaremos, hablaremos del liderazgo organizacional y entenderemos los 10 estilos de liderazgo organizacional

Categorías: Desarrollo

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