Liderazgo organizacional

Desde hace mucho tiempo sabemos que lo mas constante que se da en un sociedad moderna, es el cambio. Así lo que ayer era válido y aceptado, probablemente mañana ya no lo será mas. Por esta razón, las personas que llegan a ocupar puestos de liderazgo deben mejorar sus capacidades para adaptarse a los cambios que indudablemente les alcanzarán. Te invito a seguir leyendo y descubrir a continuación, información que quizá no conocías

¿Se ha preguntado alguna vez qué tipo de jefe es usted con sus subordinados? ¿Se ha preguntado alguna vez que piensan de usted las personas que trabajan bajo tu supervisión o la de sus pares en la empresa? De hecho, ¿entiende la diferencia que existe entre ser un jefe o ser un líder de grupo?

Se debe entender que no es lo mismo ser un jefe a ser un líder y que cada entorno o circunstancia tiene una forma diferente de liderar, por lo que debemos adaptarnos al momento para que las directrices tengan el efecto deseado. En este y otros artículos a ser publicados, hablaremos sobre los distintos modelos de liderazgo a través de las cuales se puede dirigir un grupo

Si bien el articulo hace mención al liderazgo en una organización y esto normalmente se asocia a una empresa, se debe considerar que una organización puede ser cualquier grupo de personas que se unen con un propósito en común y con el fin de lograr ciertos objetivos. Un equipo deportivo es una organización, por lo que el concepto de liderazgo y los tipos de liderazgo, se aplican también al área deportiva

¿Qué es el Liderazgo Organizacional?

El liderazgo organizacional se define como la habilidad del líder, para orientar a los individuos que supervisa en la búsqueda de lograr los objetivos establecidos y lograr asi que la organización alcance metas de acuerdo a las estrategias planificadas. Es importante tener en consideración que cuando un grupo está adecuadamente liderado, es mucho más fácil y sencillo dirigirlo, por lo que aumenta la probabilidad de lograr todo lo que ha sido planificado

En resumen, el concepto de liderazgo organizacional esta relacionado a la habilidad o capacidad interpersonal del líder o el proceso a través del cual éste influye, empodera y alienta a sus supervisados y otros empleados de la organización, hasta lograr realizar de forma eficiente la misión de la empresa, de acuerdo a la visión que fue establecida por aquellos que son responsables de supervisar la organización establecida

El liderazgo organizacional está relacionado a las cualidades y habilidades que una persona posee, para influir positivamente en sus supervisados a través de la motivación, la comunicación asertiva, el desarrollo del equipo de trabajo, la empatía y lograr asi que un grupo heterogéneo pueda funcionar como un sistema homogéneo

Así un buen líder organizacional, tomará como premisa el cumplir con sus responsabilidades y que el grupo que supervisa también lo haga, por lo que es fundamental para lograr un buen liderazgo organizacional, que el líder deba conocer las capacidades de las personas que trabajan en la organización y dirigirlos de acuerdo a sus fortalezas y debilidades, para sacar lo mejor de ellos sin que se resientan las relaciones interpersonales

En otros post comento mas sobre el liderazgo, por lo que te invito a seguir visitando mi pagina web, ya que seguiré compartiendo conocimiento adicional sobre el liderazgo y su importancia en las relaciones sociales

A través del apoyo de un psicólogo especializado en el área, la persona será capaz de reconocer aquellos factores conscientes e inconscientes que afectan su estabilidad emocional. Luego de identificar esos factores que le bloquean, el terapeuta podrá orientar al individuo a gestionar adecuadamente sus emociones y modificar su conducta, hasta lograr superar aquello que afecta su rendimiento

Si te motiva recibir ayuda para mejorar tu desempeño, comunícate conmigo a través de la sección «Contacto» de esta pagina web

Carolin J. Núñez A. Psicología deportiva y coaching