En el mundo moderno en el que vivimos, hemos aprendido que lo mas constante que se da es el cambio. Así lo que ayer era valido y aceptado, tal vez mañana no lo será, por lo que las personas que llegan a ocupar puestos de liderazgo deben mejorar sus capacidades para adaptarse a los cambios que invariablemente les alcanzarán. Te invito a seguir leyendo y descubrir a continuación, información que quizá no conocías

¿Se ha preguntado alguna vez qué tipo de jefe es usted con sus subordinados? ¿Se ha preguntado alguna vez que piensan de usted las personas que trabajan bajo tu supervisión o la de sus pares en la empresa? De hecho, ¿entiende la diferencia que existe entre ser un jefe o ser un líder de grupo?

Se debe entender que no es lo mismo ser jefe que ser un líder y que cada entorno o circunstancia tiene una forma de liderar diferente, por lo que debemos adaptarnos al momento para que las directrices tengan el efecto deseado. En este y otros artículos a ser publicados, hablaremos sobre los distintos modelos de liderazgo a través de las cuales se puede dirigir una organización

¿Qué es el Liderazgo Organizacional?

El liderazgo organizacional se define como la habilidad del líder, para orientar a los individuos que conforman las diferentes áreas que conforman un sistema organizacional, en la búsqueda de lograr los objetivos que se han establecido, logrando asi que la organización pueda conseguir las metas que ha establecido y poder avanzar en la consecución de su estrategia. Es importante tener en consideración que cuando un grupo está adecuadamente liderado, es mucho más fácil y sencillo dirigirlo con el propósito de conseguir los objetivos establecidos, hasta lograr alcanzar la meta final

En resumen, el concepto de liderazgo organizacional esta relacionado a la habilidad o capacidad interpersonal del líder o el proceso a través del cual éste influye, empodera y alienta a sus supervisados y otros empleados de la organización, a lograr conseguir los objetivos de la empresa

El liderazgo organizacional está relacionado a las cualidades y habilidades interpersonales que una persona posee, para que después de asumir las responsabilidades que le han sido asignadas, pueda influir positivamente en sus supervisados a través de la motivación, la comunicación asertiva, el desarrollo del equipo de trabajo, la empatía, fomentar el potencial y lograr la armonía de un grupo heterogéneo, para que pueda funcionar como un sistema homogéneo en pos de sus objetivos

Así un buen líder organizacional, tomará como premisa el cumplir con sus responsabilidades y que el grupo que supervisa también lo haga, por lo que es fundamental para lograr un buen liderazgo organizacional, que el líder debe conocer las capacidades de las personas que trabajan en la organización y dirigirlos de la manera mas adecuada, para sacar lo mejor de ellos sin que se resientan las relaciones interpersonales

En otros post seguiré comentando sobre otros estilos de liderazgo, por lo que te invito a seguir visitando mi pagina web, ya que seguiré compartiendo conocimiento adicional sobre el liderazgo y su importancia en las relaciones sociales

Categorías: Desarrollo

2 comentarios

Graciela · 04/06/2021 a las 09:50

Super interesante el post!!!

    admin · 06/06/2021 a las 16:13

    Hola Graciela, gracias por tu comentario. En los proximos dias seguiré subiendo mas informacion relacionado a temas de psicologia, motivacion, etc. Saludos

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